Terminy
Każda ze stron
umowy jest zobowiązana do działania w ramach pewnych zakreślonych terminów.
Warto również precyzyjnie określić te terminy. Będzie to o tyle istotne, że od
daty wymagalności świadczenia wierzycielowi (osobie, która będzie domagać się
wykonania danej czynności lub zapłaty określonej kwoty) należeć się mogą
odsetki od żądanej sumy pieniężnej.
W przypadku,
gdy termin spełnienia świadczenia jest dla stron kwestią tak istotną, że jego
niedochowanie mogłoby spowodować, że realizacja umowy po terminie stanie się
bezwartościowa (np. dostarczenie choinki po 24 grudnia J), warto wskazać w treści
umowy, że strony uznajÄ… zachowanie terminu za element istotny umowy –
zastrzeżenie takie umożliwi wierzycielowi odstąpienie od umowy w przypadku
niedochowania terminu przez dłużnika, następnie zaś żądanie stosownego
odszkodowania (jako że każde uchybienie istotnym elementom umowy uprawnia
kontrahenta do odstÄ…pienia od jej dalszej realizacji).
Podobnie warto
pamiętać o terminach przy wystawianiu faktur. Kiedy z tytułu wykonania umowy
jedna ze stron wystawia rachunek lub fakturę, należy precyzyjnie określić
zarówno datę wystawienia faktury, jak i datę doręczenia faktury kontrahentowi,
dzięki temu będziemy mieć możliwość precyzyjnego określenia terminu
wymagalności roszczenia.
Pamiętajmy
więc, że dobrze opisane terminy realizacji umowy to atut w naszych rękach,
dzięki któremu będziemy mieli możliwość żądania odsetek z tytułu ewentualnego
opóźnienia, które będą nam przysługiwać niezależnie od tego, czy opóźnienie
wynikło z winy naszego kontrahenta, czy też nie. Dziś wysokość odsetek
ustawowych kształtuje się na poziomie 13% w skali roku. To więcej, niż możemy
uzyskać z lokaty naszych środków finansowych w banku!
Powiem, że najciekawsze są zawsze zapisy w umowach o zachowaniu poufności. Wszystko jest tajne przez poufne, najlepiej raz na zawsze bądź na 10 lat. Wydaje mi się, że to delikatna abstrakcja biorąc pod uwagę realia rynkowe w jakich funkcjonujemy.
OdpowiedzUsuń:-) gdzieś umknął mi ten komentarz! Celna uwaga, choć należy pamiętać, że są sytuacje, gdy poufność obowiązuje obie strony umowy nawet przy braku stosownej klauzuli, wynikać ona może z charakteru umowy, np. lekarz będzie zobowiązany do tajemnicy w związku z wykonywanym świadczeniem - na zawsze, bezterminowo. Takich przykładów jest więcej, ciekawie kształtują się te zagadnienia w przypadku relacji związanych ze świadczeniem pracy (niekoniecznie w dosłownym rozumieniu kodeksu pracy). Pozdrawiam!
OdpowiedzUsuń